kazutax https://blog.hatena.ne.jp/kazutax/ 人事労務の「作法」 https://jinjiroumu-sahou.com/ こんなときは（メンタルヘルス） 直近4回の記事で、メンタル不調からの復職にあたってのポイントを解説しました。そして最後の締めくくりとして、個々人の状況に応じた対応が必要と記載しましたが、補足すると、例えば復職の可否判断を労働者によって厳しくしたり緩めたりするということではありません。一定の基準に基づいて、個々人の症状やメンタル不調に陥った原因などを踏まえ、一人一人に寄り添った対応をしましょうという意味です。 ここでの一定の基準というのが、「職場復帰支援プログラム」のことです。 職場復帰支援プログラムは第1ステップから第5ステップで構成されます。 第1ステップは「休業開始及び休業中のケア」です。労働者から病気休業の診断書が提出… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fjinjiroumu-sahou.com%2Fentry%2F2025%2F10%2F04%2F185116" title="131.職場復帰支援プログラムを策定しましょう - 人事労務の「作法」" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn.user.blog.st-hatena.com/default_entry_og_image/159103801/1759567947586881 Hatena Blog https://hatena.blog 2025-10-04 18:51:16 rich https://jinjiroumu-sahou.com/entry/2025/10/04/185116 1.0 100%