kazutax https://blog.hatena.ne.jp/kazutax/ 人事労務の「作法」 https://jinjiroumu-sahou.com/ こんなときは（労働条件） 労働基準監督署の調査が終了し、幸いにも指摘事項がなかった場合は、自信をもって今までの取り組みを継続しましょう。一方、指摘を受けた場合には改善が必要になります。 指摘事項には監督官名で「是正勧告書」もしくは「指導票」が交付されます。 是正勧告書とは、労働基準法などの法令違反があった場合に交付されるもので、違反の内容と改善の期日が記載されています。その期日までに改善結果を「是正報告書」に記載して報告する必要があります。なお、監督官が一般的に使用する是正勧告書には、「所定期日までに是正しない場合又は当該期日前であっても当該法違反を原因として労働災害が発生した場合には、事案の内容に応じ、送検手続きをと… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fjinjiroumu-sahou.com%2Fentry%2F2025%2F11%2F15%2F132700" title="137.労働基準監督署からの指摘事項 - 人事労務の「作法」" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn.user.blog.st-hatena.com/default_entry_og_image/159103801/1762059721547039 Hatena Blog https://hatena.blog 2025-11-15 13:27:00 rich https://jinjiroumu-sahou.com/entry/2025/11/15/132700 1.0 100%