kazutax https://blog.hatena.ne.jp/kazutax/ 人事労務の「作法」 https://jinjiroumu-sahou.com/ こんなときは（労働条件） 前回、家族手当や住宅手当を中途半端な基準で支給し、残業単価計算基礎から除外すると、是正勧告の対象になることを指摘しました。 少し補足すると、家族手当を残業単価計算基礎から除外するには、扶養家族の有無だけで金額を定めるのではなく、その人数に応じて支給金額を定めなければなりません。同様に住宅手当については、持家や賃貸といった区分で金額を定めるのではなく、住宅ローンの何パーセントとか、家賃の何パーセントといった明確な基準が必要です。（004.住宅手当は支給基準を明確に - 人事労務の「作法」参照） この点について是正勧告を受けた場合は、6ヶ月程度遡って不足額を支払うように命じられることになるでしょう… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fjinjiroumu-sahou.com%2Fentry%2F2025%2F11%2F23%2F205016" title="138.雇用契約書、労働条件通知書の不備に注意 - 人事労務の「作法」" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn.user.blog.st-hatena.com/default_entry_og_image/159103801/1762059721547039 Hatena Blog https://hatena.blog 2025-11-23 20:50:16 rich https://jinjiroumu-sahou.com/entry/2025/11/23/205016 1.0 100%