kazutax https://blog.hatena.ne.jp/kazutax/ 人事労務の「作法」 https://jinjiroumu-sahou.com/ こんなときは（人事制度） 大企業を中心に退職金制度を見直す企業が増えています。 退職金制度がある企業の割合は75％程度ですが、大企業ほど導入率が高いことから、見直しを行うのも大企業中心です。また、退職金は終身雇用を前提とした古くからの制度を継続してきた経緯から、昨今の大企業における賃上げに伴う人事給与制度改定の範疇外となることが多く、最近ようやく見直しの機運が高まってきたのでしょう。 しかし、過去の投稿（145.人事制度の構築（35） 退職金も賃金の重要な一部です - 人事労務の「作法」）に記載した通り、退職金も賃金の重要な一部と考えますので、単純に賃上げ原資を確保するために退職金の支給水準を引き下げるといった、安易な… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fjinjiroumu-sahou.com%2Fentry%2F2026%2F05%2F30%2F213539" title="165.退職金制度の近代化に向けて - 人事労務の「作法」" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/k/kazutax/20260428/20260428111801.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2026-05-30 21:35:39 rich https://jinjiroumu-sahou.com/entry/2026/05/30/213539 1.0 100%