kazutax https://blog.hatena.ne.jp/kazutax/ 人事労務の「作法」 https://jinjiroumu-sahou.com/ こんなときは（労働条件） 今回からは、労使間トラブルを防止するための就業規則〔第２章 採用・異動等〕について解説します。 採用・異動等のカテゴリーには、採用の他、異動等の内訳として①所属・職務の異動、②昇進・昇格および解任・降格、③出向・転籍、④休職・復職があります。これらを第１節、第２節と分けて記載すると分かりやすいでしょう。 先ず第１節として採用について記載します。 第２章 採用・異動等 第１節 採用 ・第〇条（採用手続） 会社は採用選考試験を行い、これに合格した者を社員として採用する。 具体的な選考試験の内容、合格基準等については、正社員、契約社員、パートタイム社員等別に「採用選考基準」のような別規程を設けて運用… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fjinjiroumu-sahou.com%2Fentry%2F2026%2F07%2F04%2F181801" title="170.労使間トラブルを防止するための就業規則の定め方（第2章　採用・異動等）① - 人事労務の「作法」" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/k/kazutax/20260428/20260428111812.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2026-07-04 18:18:01 rich https://jinjiroumu-sahou.com/entry/2026/07/04/181801 1.0 100%