kazutax https://blog.hatena.ne.jp/kazutax/ 人事労務の「作法」 https://jinjiroumu-sahou.com/ こんなときは（労働条件） 試用期間に関して前回の続きです。 前回は試用期間の長さ、試用期間の短縮や免除、試用期間の延長に関する部分の規定について説明しました。これらはいずれも、試用期間満了後、本採用する前提での規定です。 しかしながら、時には試用期間中あるいは試用期間満了後に本採用を取り消す必要がある場合もあります。その理由は、採用時に期待していた能力水準に達していないことが判明したとか、最悪の場合は、実績や経験が虚偽の申告であったというようなこともあります。このような事態に備え、試用期間中あるいは試用期間満了後に本採用を取り消しする具体的な事象を挙げて規定に盛り込んでおくことが重要です。 第〇条（採用取り消し）試用期… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fjinjiroumu-sahou.com%2Fentry%2F2026%2F07%2F18%2F181051" title="172.労使間トラブルを防止するための就業規則の定め方（第2章　採用・異動等）③ - 人事労務の「作法」" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/k/kazutax/20260428/20260428111812.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2026-07-18 18:10:51 rich https://jinjiroumu-sahou.com/entry/2026/07/18/181051 1.0 100%