kazutax https://blog.hatena.ne.jp/kazutax/ 人事労務の「作法」 https://jinjiroumu-sahou.com/ こんなときは（労働条件） 今回は、〔第2章採用・異動等〕のうち、〔第2節異動〕について解説します。 異動の種類には、業務内容の変更、就業場所の変更、社内等級の昇格・降格、役職の任免、出向、転籍などがあります。 会社にはこれらの人事異動を行う権限がありますが、トラブルを避けるためには、起こり得る異動については規定に定めておくのが良いでしょう。 第2節 異動 第〇条（業務及び就業場所の変更） 会社は、業務上必要がある場合は、社員に対して従事する業務及び就業する場所の変更を命じることがある。 ２ 前項の場合、社員は正当な理由なくこれを拒むことはできない。 業務内容や就業場所を限定して採用した場合以外は、社員は異動命令を拒否す… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fjinjiroumu-sahou.com%2Fentry%2F2026%2F07%2F26%2F085626" title="173.労使間トラブルを防止するための就業規則の定め方（第2章　採用・異動等）④ - 人事労務の「作法」" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/k/kazutax/20260428/20260428111812.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2026-07-26 08:56:26 rich https://jinjiroumu-sahou.com/entry/2026/07/26/085626 1.0 100%