kazutax https://blog.hatena.ne.jp/kazutax/ 人事労務の「作法」 https://jinjiroumu-sahou.com/ こんなときは（労働条件） 今回は〔第２章採用・異動等〕のうち、〔第3節休職・復職〕について解説します。 休職とは、社員が病気やケガで働くことができない場合、一定期間就労の義務を免除する制度です。休職制度を設けるかどうかは任意ですが、社員が働けない状態になった際は、企業には配置転換などの解雇回避のための努力をしたかどうかが問われますので、休職制度を設けて有効に活用することが望ましいでしょう。 休職の事由には業務外傷病の他、公職に就く場合なども想定しておきましょう。ただし、業務上の災害による場合は、企業には補償義務がありますので休職制度からは除外します。 第3節 休職・復職 ・第〇条（休職） 社員が次の各号のいずれかに該当… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fjinjiroumu-sahou.com%2Fentry%2F2026%2F08%2F02%2F195230" title="174.労使間トラブルを防止するための就業規則の定め方（第2章　採用・異動等）⑤ - 人事労務の「作法」" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/k/kazutax/20260428/20260428111812.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2026-08-02 19:52:30 rich https://jinjiroumu-sahou.com/entry/2026/08/02/195230 1.0 100%