kazutax https://blog.hatena.ne.jp/kazutax/ 人事労務の「作法」 https://jinjiroumu-sahou.com/ こんなときは（労働条件） 労働時間規制の緩和に向けて、厚生労働省は先ごろ、今年9月から労働基準監督署による残業削減の指導を見直すと発表しました。 従来は、労働基準監督署による調査において、月45時間以上の時間外労働が発生している労働者が一人でもいれば、また、その45時間を超える時間外労働が調査対象期間の中で1ヶ月だけであったとしても指導を受け、指導票が交付されていました。実際に、筆者もこのような指導を受けた経験があります。 今後はこのような一律指導は企業活動の委縮につながるとの判断から、健康確保措置の取り組み状況を考慮して柔軟に対応するようです。 1ヶ月45時間を超える時間外労働は、36協定で特別条項を設けていなければ… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fjinjiroumu-sahou.com%2Fentry%2F2026%2F08%2F23%2F171602" title="177.労働時間規制緩和に向けた労働基準監督署の指導の見直し - 人事労務の「作法」" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/k/kazutax/20260428/20260428111812.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2026-08-23 17:16:02 rich https://jinjiroumu-sahou.com/entry/2026/08/23/171602 1.0 100%