jinjisoshiki https://blog.hatena.ne.jp/jinjisoshiki/ 人事組織の研究ブログ https://jinjisoshiki.hatenablog.com/ HRM 日本企業、とくに大企業の人事管理の他国と比較した場合の大きな特徴などのようなところにあるのでしょうか。それに関して、濱口(2009)は、日本企業における正社員を対象とする人事管理の特徴として、「ジョブなきメンバーシップ」の雇用形態を挙げています。 日本以外の国の多くでは「職務を特定した上でそれを遂行する人材を雇う」という考えが普通です。それに対して、日本では、職務を特定せず「組織の一員として従業員を雇う」という考え方が主流です。これが、ジョブではなく、メンバーシップとして人を雇うという考え方です。 正社員のメンバーシップ型雇用の日本企業にとって重要になるのが、入り口としての新卒一括採用であり、… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fjinjisoshiki.hatenablog.com%2Fentry%2F20100605%2F1275667702" title="日本的雇用形態の本質 - 人事組織の研究ブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> http://www.assoc-amazon.jp/e/ir?t=jinjisoshiki-22&l=as2&o=9&a=4004311942 Hatena Blog https://hatena.blog 2010-06-05 01:08:22 rich https://jinjisoshiki.hatenablog.com/entry/20100605/1275667702 1.0 100%