jinjisoshiki https://blog.hatena.ne.jp/jinjisoshiki/ 人事組織の研究ブログ https://jinjisoshiki.hatenablog.com/ HRM アメリカのように雇用の流動化が進んでいる国では、従業員が自発的に離職する現象がよく見られます。企業としては、従業員の自発的離職が避けられないのであれば、高業績人材にはできるだけとどまってほしく、低業績人材に去ってもらうのが望ましいと考えるでしょう。 Shaw, Dineen & Fang (2009)は、企業の人事管理(HRM)と、高業績人材、低業績人材の離職パターンの興味深い分析を行っています。彼らが根拠にする枠組みは、従業員-組織間関係(Employee-organizaiton relationship: EOR)というものです。 企業の人事管理・人事制度は、従業員と組織との関係性(EO… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fjinjisoshiki.hatenablog.com%2Fentry%2F20100609%2F1275796556" title="企業の人事管理と高業績人材、低業績人材の離職 - 人事組織の研究ブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2010-06-09 12:55:56 rich https://jinjisoshiki.hatenablog.com/entry/20100609/1275796556 1.0 100%