jinjisoshiki https://blog.hatena.ne.jp/jinjisoshiki/ 人事組織の研究ブログ https://jinjisoshiki.hatenablog.com/ motivation 人間のモティベーションを要素に分解するとするならば、（１）方向性（何を選択するのか、何を行うのか）、（２）強度（どれほどの努力を注ぎ込むのか）、（３）持続性（どれだけ維持するか）に分けることができるでしょう。 このようなモティベーションの特徴に大きく影響するのが、人間の認知的側面です。人間は、目標を設定し、その目標の達成のために自分を律するという認知的プロセスを、自己規律(self regulation)と呼び、モティベーション理論の根幹をなす理論的フレームワークです。ここでは、努力をした場合に結果がよくなる期待（主観的確率）の高さが、目標設定の高さに影響し、モティベーションの強度に影響すると… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fjinjisoshiki.hatenablog.com%2Fentry%2F20100626%2F1277989973" title="モティベーション・プロセスにおける感情経験の直接・間接効果 - 人事組織の研究ブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2010-06-26 22:12:53 rich https://jinjisoshiki.hatenablog.com/entry/20100626/1277989973 1.0 100%