jinjisoshiki https://blog.hatena.ne.jp/jinjisoshiki/ 人事組織の研究ブログ https://jinjisoshiki.hatenablog.com/ ob identity 会社に入社する新人にとって、その会社に自分自身をどれだけ帰属させるか、あるいは組織と自分自身を同一化（アイデンティフィケーション）するかは、その会社で長期間にわたって仕事をしていくうえで重要な役割を果たします。自分自身のアイデンティティに、所属する会社が深くかかわることは、自分の行う仕事や会社での生活を肯定的にとらえることにつながりますし、それゆえに、仕事のやる気やコミットメントにもつながると考えられるからです。 これまで、組織社会化研究によって、いかに新人が会社に適応していくかの研究がなされてきましたが、新人にとって最初の上司がいかに大切かという視点はあまり強調されてきませんでした。このよう… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fjinjisoshiki.hatenablog.com%2Fentry%2F20120827%2F1345980939" title="会社への帰属意識の醸成に最初の上司が重要なワケ - 人事組織の研究ブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2012-08-27 20:35:39 rich https://jinjisoshiki.hatenablog.com/entry/20120827/1345980939 1.0 100%