jinjisoshiki https://blog.hatena.ne.jp/jinjisoshiki/ 人事組織の研究ブログ https://jinjisoshiki.hatenablog.com/ identity 「私たちの組織はいったい何者か」という基本的な問いの答えでもある組織アイデンティティは、通常、「組織メンバーが自分たちの組織に対して知覚している、中心的、持続的、独自的(central, enduring and distinctive)な属性」(Albert & Whetten, 1985)というかたちで定義されます。しかし、ここで定義されている「持続性」については少し注意が必要かもしれません。というのも、Howard-Grenville, Metzger,& Meyer, (2013)などの研究者は、組織アイデンティティが、何の努力もなく半ば自動的に持続していくものではないだろうと考えてい… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fjinjisoshiki.hatenablog.com%2Fentry%2F20130205%2F1360081213" title="組織アイデンティティ喪失の危機をどう乗り越えるか - 人事組織の研究ブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2013-02-05 01:20:13 rich https://jinjisoshiki.hatenablog.com/entry/20130205/1360081213 1.0 100%