jinjisoshiki https://blog.hatena.ne.jp/jinjisoshiki/ 人事組織の研究ブログ https://jinjisoshiki.hatenablog.com/ identity 2013年に「半沢直樹」というドラマが大ヒットしました。「倍返し」という言葉も流行しました。大ヒットの理由は、主人公の半沢直樹が、銀行という組織で起こる様々な理不尽な辞退に敢然と立ち向かった姿に「勇気」をもらった人が多かったからではないでしょうか。つまり、半沢直樹は勇気ある銀行員であり、このドラマのテーマの１つが「勇気」だということです。では、組織行動論において「勇気」はどのような役割を果たすのでしょうか。ここでは、職場における「勇気」が職業人としてのアイデンティティを鍛える役割に注目し、丹念な調査によってモデルを構築したKoerner (2013)の研究を紹介します。 まず、仕事や職場におけ… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fjinjisoshiki.hatenablog.com%2Fentry%2F20140601%2F1401642513" title="「勇気」を通して職業人としてのアイデンティティを鍛える - 人事組織の研究ブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2014-06-01 02:08:33 rich https://jinjisoshiki.hatenablog.com/entry/20140601/1401642513 1.0 100%