jinjisoshiki https://blog.hatena.ne.jp/jinjisoshiki/ 人事組織の研究ブログ https://jinjisoshiki.hatenablog.com/ ob 一般的に人々は、他者からアドバイスをもらい、それを活用することでより良い意思決定ができます。しかし、企業の経営者や管理者がナルシシスト（ナルシスト）である場合はどうでしょうか。ナルシシズム（自己愛）とは、自分自身の知性や魅力、能力が優れていると信じているがゆえに、優越感や自己陶酔、うぬぼれを抱きやすい度合いです。先行研究では、ナルシシズムが高い人物すなわちナルシシスト（ナルシスト）は、他者からのアドバイスを利用しようとしない（聞く耳をもたない）ということが指摘されてきました。もしこれが本当であれば、経営者や管理者がナルシシストの場合、他者からのアドバイスによって優れた意思決定を行う機会が妨げら… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fjinjisoshiki.hatenablog.com%2Fentry%2F20160606%2F1465213739" title="ナルシシストが他者からのアドバイスに耳を貸さないというのは本当か - 人事組織の研究ブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2016-06-06 20:48:59 rich https://jinjisoshiki.hatenablog.com/entry/20160606/1465213739 1.0 100%