jinjisoshiki https://blog.hatena.ne.jp/jinjisoshiki/ 人事組織の研究ブログ https://jinjisoshiki.hatenablog.com/ misc HRM hist 日本的な人事や労務慣行は、世界的に見ても特殊な特徴を有しています。例えば、長期安定雇用を前提とする新卒一括採用や、企業内でのジョブ・ローテーション、年功序列的な賃金・昇進、企業内労働組合などが挙げられます。そして、これら日本企業の特徴は、少なくとも高度成長期やバブル崩壊前までは、日本の学校社会の特徴をそのまま引き継いだものとしても理解できたのではないかと思われます。 やや補足的にいうならば、日本企業に色濃く反映されているのは、小中高の学校社会です。日本においては大学はやや特殊な存在で、多くの大卒会社員にとってみれば、大学の４年間（あるいはさらに大学院時代）のみが自由を謳歌できるモラトリアム期間… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fjinjisoshiki.hatenablog.com%2Fentry%2F20160612%2F1465721587" title="学校社会の特徴を色濃く反映する日本企業 - 人事組織の研究ブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2016-06-12 17:53:07 rich https://jinjisoshiki.hatenablog.com/entry/20160612/1465721587 1.0 100%