jinjisoshiki https://blog.hatena.ne.jp/jinjisoshiki/ 人事組織の研究ブログ https://jinjisoshiki.hatenablog.com/ OT 組織は社会の掟とか不文律のような見えない力によって動かされます。例えば、日本の大企業がある時期に一斉にホールディングスを設立したり、年功的な賃金を排して成果主義的なものに置き換えたりした動きは、組織が何らかの社会的な圧力に従った結果だと解釈することが可能です。一般的にこういった社会の掟を「制度」といいますが、具体的な制度の深層もしくは背後にあるものとして「制度ロジック」というものがあります。ThornsonとOcasio (1999)によれば、制度ロジックは「社会的に構成され、歴史的にパターン化された活動、前提、価値観、信念」であり、「認知や行動に影響を与えるもの」「日々の活動の組織化の原理を… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fjinjisoshiki.hatenablog.com%2Fentry%2F20170304%2F1488652037" title="異なる制度ロジックの並存は組織に何をもたらすのか - 人事組織の研究ブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2017-03-04 03:27:17 rich https://jinjisoshiki.hatenablog.com/entry/20170304/1488652037 1.0 100%