jinjisoshiki https://blog.hatena.ne.jp/jinjisoshiki/ 人事組織の研究ブログ https://jinjisoshiki.hatenablog.com/ ob パワハラは日本でもよく知られている用語ですが、ごく簡単に言えば「自らの権力（パワー）や立場を利用した嫌がらせ」で、主に上司が部下に対して行う行為を指します。組織行動学の分野では、パワハラと類似する概念として、侮辱的管理行動(abusive supervision)の研究が盛んです。侮辱的管理行動は、公の場で部下を辱めたり、貶めたりするような行動だと定義されます。今回は、侮辱的管理行動の研究を紹介しますが、分かりやすさを優先して、パワハラという言葉で統一します。 さて、一般的には、パワハラをする上司、パワハラをしない上司というように、パワハラという行為は、特定の個人が継続的に部下に対して行うよう… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fjinjisoshiki.hatenablog.com%2Fentry%2F20180904%2F1536081250" title="誰でもパワハラ上司になりうる。そしてそのカギは睡眠の質 - 人事組織の研究ブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2018-09-04 02:14:10 rich https://jinjisoshiki.hatenablog.com/entry/20180904/1536081250 1.0 100%