jinjisoshiki https://blog.hatena.ne.jp/jinjisoshiki/ 人事組織の研究ブログ https://jinjisoshiki.hatenablog.com/ HRM ob 人事評価（人事考課、人事査定、業績評価）の目的の１つは従業員のパフォーマンスの向上です。この目的を実現するためには、評価後の面談などを通じて評価結果を本人に正しくフィードバックすることが重要です。フィードバックによって従業員の職務遂行における問題点や課題を明確にすることで、それを改善することによるパフォーマンスの改善が見込まれます。しかし、良く知られている事実として、「フィードバックのインフレーション」という現象があります。これは、評価結果のフィードバックが全体的にポジティブなものに偏ってしまい、とりわけ従業員のパフォーマンスの改善のためにネガティブなフィードバックをする必要があるのにも関わら… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fjinjisoshiki.hatenablog.com%2Fentry%2F2019%2F05%2F19%2F141418" title="「透明性の錯覚」が人事評価でのネガティブ・フィードバックを阻害する - 人事組織の研究ブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2019-05-19 14:14:18 rich https://jinjisoshiki.hatenablog.com/entry/2019/05/19/141418 1.0 100%