jinjisoshiki https://blog.hatena.ne.jp/jinjisoshiki/ 人事組織の研究ブログ https://jinjisoshiki.hatenablog.com/ ob motivation 近年、組織や働き方の変化に伴い、ジョブ・クラフティングという概念への注目が高まっています。ジョブ・クラフティングとは、従業員が自らが担当する職務をより良いものに改善するプロセスを指し、従業員が主体的に行うジョブ・デザインとも言えます。これは、現代の組織や職場では、少なからず起こる現象だと考えられます。担当する職務内容や手順が厳密に管理されていて変える余地がほとんどなく、かつ従業員の職務遂行が常に監視されている状態では、従業員が勝手に自分のやっている仕事に手を加えることはできません。しかし、現代社会において、環境変化や顧客ニーズに素早く対応するために組織をフラット化させ、従業員の自律的な動きを重… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fjinjisoshiki.hatenablog.com%2Fentry%2F2020%2F03%2F12%2F210627" title="ジョブ・クラフティングの解剖学ーより深い理解のために - 人事組織の研究ブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2020-03-12 21:06:27 rich https://jinjisoshiki.hatenablog.com/entry/2020/03/12/210627 1.0 100%