jinjisoshiki https://blog.hatena.ne.jp/jinjisoshiki/ 人事組織の研究ブログ https://jinjisoshiki.hatenablog.com/ ダイバーシティ研修の重要な特徴の１つが、「研修講師も含めてすべての参加者が当事者である」ということです。ダイバーシティにまつわる問題を理解し、それに直面していく際には、マジョリティーとマイノリティーとの関係、優遇されているグループとそうでないグループの関係、複数のカテゴリーをまたがるインターセクショナルな人々といった認識および議論は必要不可欠であり、研修講師も含めすべての参加者がこれらのどれかのカテゴリーに属することになります。そして、ダイバーシティの度合いが高い社会や組織では、集団間、カテゴリー間の不平等、不公平、格差問題が内包されています。 ダイバーシティについて真剣に考え、組織のダイバー… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fjinjisoshiki.hatenablog.com%2Fentry%2F2023%2F06%2F19%2F014851" title="ダイバーシティ研修講師はいかにして多様なアイデンティティの仲介役になれるのか - 人事組織の研究ブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2023-06-19 01:48:51 rich https://jinjisoshiki.hatenablog.com/entry/2023/06/19/014851 1.0 100%