jke https://blog.hatena.ne.jp/jke/ 業務改革リーダーの心得 https://jke.hateblo.jp/ 業務改革にはグランドデザインが必要である。なぜ改革するのかを理念として明確化し、将来像をビジョンとしてイメージできたら、次は、実際の業務改革のグランドデザインを描く段階に入る。 理念やビジョンづくりは、組織の構成員の多くが潜在的に抱いている問題意識を顕在化させる、いわばマーケティング的な活動である。これに対し、グランドデザインづくりは文字どおり新しい仕組みをデザインする、アーキテクト（建築家）としてのセンスが問われる。 どのような建築とするかによって、業務改革の成果は、ルールの見直しであったり、システムの導入であったり、アウトソーシングであったり、既存業務の部分的手直しであったり、あるいはビジ… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fjke.hateblo.jp%2Fentry%2F2015%2F02%2F19%2F030627" title="業務改革のデザインを間違えないために - 業務改革リーダーの心得" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2015-02-19 03:06:27 rich https://jke.hateblo.jp/entry/2015/02/19/030627 1.0 100%