haru-777 https://blog.hatena.ne.jp/haru-777/ JRLテックログ https://jrl.hateblo.jp/ 人材育成・採用 経営・戦略 組織・管理 人材採用はとても難しく、欲しい人材がなかなか採用できないというのは全ての企業の悩みであると言えます。このブログでも何度となく取り上げているテーマの一つです。コンサルティングの中で採用プロセスの改善や採用自体に関わらせていただくことも多いのですが、その中で良く耳にするのは、「なかなか良い人材、欲しい人材がいない」という嘆きです。確かに現場ではそのような状況になっているのだと思いますが、一方で「どんな人材が欲しいですか」、「どんな人を採用したいですか」と採用条件について尋ねると明確な答えが返ってこないこともしばしばです。 そこで、今回は特に採用条件に軸足を置いて書いてみたいと思います。 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fjrl.hateblo.jp%2Fentry%2Fdecission-of-%25EF%25BD%2588iring-requirements" title="採用条件の決め方、考え方 - JRLテックログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2018-12-19 07:27:03 rich https://jrl.hateblo.jp/entry/decission-of-%EF%BD%88iring-requirements 1.0 100%