junya-aoki https://blog.hatena.ne.jp/junya-aoki/ 経営関連読書メモ https://junya-aoki.hatenadiary.org/ 昔より先輩が後輩を教えなくなっているという会社は多いと思います。個人成果主義・競争主義下では、後輩は最初からライバルなのです。チームや組織の目標や評価をこれ以上軽視すれば、取り返しがつかないレベルになってしまうかもしれません。−−−−−−−−−−−−−−−−−−−− ■社員の協力度を妨げる３つの原因 １．成果主義の導入で、個々の仕事の範囲が明確になり、組織のタコツボ化が進んだ ２．インフォーマルな活動がなくなり、社員同士の評判情報の流通や情報共有の度合が低下 ３．長期雇用というインセンティブがなくなり、自分のためにならない業務には行動を起こさない■協力し合える組織をつくる方法１．共通目標・価値… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fjunya-aoki.hatenadiary.org%2Fentry%2F20090406%2Fasin%253A4062879263%253A3" title=" 不機嫌な職場 なぜ社員同士で協力できないのか - 経営関連読書メモ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2009-04-06 00:00:00 rich https://junya-aoki.hatenadiary.org/entry/20090406/asin%3A4062879263%3A3 1.0 100%