<?xml version="1.0" encoding="utf-8" standalone="yes"?>
<oembed>
  <author_name>FJneo1994</author_name>
  <author_url>https://blog.hatena.ne.jp/FJneo1994/</author_url>
  <blog_title>企業法務戦士の雑感 ～Season2～</blog_title>
  <blog_url>https://k-houmu-sensi2005.hatenablog.com/</blog_url>
  <categories>
    <anon>企業法務</anon>
    <anon>労働</anon>
  </categories>
  <description>最近、読者の皆様の関心が高いと思われる労働関係の話題。日経の紙面にも毎日のように記事が踊っている。 「厚生労働省は雇用ルール見直しの柱の一つとして検討してきた残業代の割増率引き上げについて、一ヶ月の残業時間に応じて三段階の割増賃金を支払う新制度を導入する方針を固めた。健康への悪影響が増すとされる月八十時間を超す残業については、現行（最低25％）より大幅に高い50％の割増賃金を義務づける方向で労使と調整する。長時間労働を是正する狙い。ただ、規制強化だけが先行する形になれば、経済界の反発も強まりそうだ。」（2007年1月7日付け朝刊・第1面） まぁ、割増率の引き上げで実残業時間が減ると本気で思って…</description>
  <height>190</height>
  <html>&lt;iframe src=&quot;https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fk-houmu-sensi2005.hatenablog.com%2Fentry%2F20070107%2F1168179960&quot; title=&quot; 残業代割増率引き上げの功罪 - 企業法務戦士の雑感 ～Season2～&quot; class=&quot;embed-card embed-blogcard&quot; scrolling=&quot;no&quot; frameborder=&quot;0&quot; style=&quot;display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;&quot;&gt;&lt;/iframe&gt;</html>
  <image_url></image_url>
  <provider_name>Hatena Blog</provider_name>
  <provider_url>https://hatena.blog</provider_url>
  <published>2007-01-07 23:26:00</published>
  <title> 残業代割増率引き上げの功罪</title>
  <type>rich</type>
  <url>https://k-houmu-sensi2005.hatenablog.com/entry/20070107/1168179960</url>
  <version>1.0</version>
  <width>100%</width>
</oembed>
