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  <author_name>FJneo1994</author_name>
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  <blog_title>企業法務戦士の雑感 ～Season2～</blog_title>
  <blog_url>https://k-houmu-sensi2005.hatenablog.com/</blog_url>
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    <anon>企業法務</anon>
    <anon>労働</anon>
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  <description>以前取り上げていた記事*1の続報。 「マンション分譲大手の日本綜合地所は2009年4月の採用を内定しながら、取り消した53人に対して100万円を支払うことを決めた。既に多くの企業が来春採用の募集を打ち切り、就職先探しが困難なため、迷惑料として補償金を支払う。」（日本経済新聞2008年12月9日付朝刊・第38面） 当初提示した補償料は42万だったそうだが、当初予定の2倍に増額したとのことで、想像していた以上に会社の側が譲歩した、という印象を受ける。 普通に入社して1年働いても、手取りからいろいろ差し引いたら100万円なんてとてもじゃないけど残らない。 それが一度にキャッシュとして入ってくるわけで…</description>
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  <published>2008-12-09 08:52:02</published>
  <title>内定取消の代償</title>
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