itcompanyburogu https://blog.hatena.ne.jp/itcompanyburogu/ C'est la vie https://k-noburogu.hatenadiary.jp/ 採用・面接 今、採用のコンサルの仕事をしていて、新卒採用で面接官の選択をミスると、その年の採用が終わると言ってもいいぐらい面接官の選定が大事だと思う。 大体の新卒採用の内定までの流れは ・会社説明会（若手の美男美女を担当にして学生に興味を持ってもらう） ・1次面接（若手人事、現場の社員、人事課長が面接） ・2次面接（部長、役員） ・最終面接（社長） の企業が多い。最初から社長面接のみの一部の尖ったベンチャー企業もあるけれど、これは社長のリソースを鬼のように奪ってしまう。（笑）（説明会での登壇や、特別選考ルートを設けて一部の学生だけ社長に面接をしてもらうのはアリだと思います。） で、担当していた企業の新卒採… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fk-noburogu.hatenadiary.jp%2Fentry%2F2019%2F01%2F05%2F180305" title="新卒採用はガラケー持ちのおっさんじゃなくてスマホ持ちの若者に任せるべき - C&#39;est la vie" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2019-01-05 18:03:05 rich https://k-noburogu.hatenadiary.jp/entry/2019/01/05/180305 1.0 100%