k0mach1 https://blog.hatena.ne.jp/k0mach1/ machio Development Diary https://k0mach1.hatenablog.com/ Team Building はじめに この記事は6人の小さなチームのマネジメントを3ヶ月齧っただけの僕が、それでも外部のメンターさん方に猛烈に相談に乗っていただいたりしながら 社内文化 について試行錯誤した道のりについて綴っています。拙文ですが温かく見守ってくださると幸いです。 背景 簡単に背景を共有させていただきたいと思います。 僕が3ヶ月間エンジニアのマネージャーを経験したこと 僕が所属している 株式会社Flatt のエンジニアチームは 12月まで 1月以降 実働人数 3人 2倍の6人に 社長の関わり方 手も動かしつつマネジメント 現場を離れて社長業に専念（マネジメント層が不在） というように 2017年 => 20… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fk0mach1.hatenablog.com%2Fentry%2Fcompany-culture" title="初期スタートアップにおける社内文化の在るべき形とは - machio Development Diary" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/k/k0mach1/20180420/20180420111836.png Hatena Blog https://hatena.blog 2018-04-21 15:53:59 rich https://k0mach1.hatenablog.com/entry/company-culture 1.0 100%