k2low https://blog.hatena.ne.jp/k2low/ Let’s make tomorrow a better day. https://k2low.hatenadiary.org/ 本 仕事術 リクルートの求人広告部門で働いていた筆者が、自社についての詳細を自社Webサイトで説明し求職者とのミスマッチを防ぎながら欲しい人材だけが集まるようにしましょう、と説いていく。序文で、事業内容への理解や応募動機のない人事担当者の愚痴と募集の内容と実際の状況が違うという求職者の話を対にして紹介し、第1章で採用の質は自社の「価値観」を共有できることが最大条件だと述べる。自社の「価値観」は「組織文化」と「事業目的と企業理念」の二つとしているが、要は会社が実際に何をしているかということに対して求職者側に共感を得てもらえるかどうかが大事ということだろう。そうした採用側と求職側の「価値観」のズレを「採用のミ… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fk2low.hatenadiary.org%2Fentry%2F20060903%2F1157303229" title="自分の思ったとおりの人材が集まらないのは、自分が思っていることを伝えないから。 - Let’s make tomorrow a better day. " class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://images-fe.ssl-images-amazon.com/images/I/51qLbdnApOL._SL160_.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2006-09-03 02:07:09 rich https://k2low.hatenadiary.org/entry/20060903/1157303229 1.0 100%