kaerusanu https://blog.hatena.ne.jp/kaerusanu/ かえるの開発工房 https://kaerusanu.hatenadiary.org/ 思考 SF トヨタ式改善 トヨタでは、かいぜんと呼ばれる自己更新の文化が浸透している。それは、変えないよりも変える方をよいとする文化で、変えるためのコストよりも継続した変化の方をよしとする文化だ。これは、まるで思考の反射弓のように上位構造まで行かないと指示が行かない訳ではなく、その周辺部で臨機応変に対応することで環境により適応していく文化体系を持った組織であるといえる。つまり柔らかい組織である。 変化を許容する存在 変化を許容する存在というのは、環境の変化に対して圧倒的なアドバンテージを得られる。環境が変化すればするほど、それは他が相対的に適応出来ないために、有利になる。ただし、環境の変化が無い場合は、コ… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fkaerusanu.hatenadiary.org%2Fentry%2F20080706%2Fp1" title="自己進化を続ける存在と技術的特異点 - かえるの開発工房" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2008-07-06 00:00:00 rich https://kaerusanu.hatenadiary.org/entry/20080706/p1 1.0 100%