aa1231 https://blog.hatena.ne.jp/aa1231/ 介護労働法ファクトチェック https://kaigo-factcheck.hateblo.jp/ 労働時間 介護現場では、 ・申し送り ・着替え ・夜勤 ・オンコール待機 ・研修や会議 など、さまざまな業務が日常的に行われています。 しかし、 「これは労働時間になるのか」 「残業扱いになるのか」 「休憩扱いになるのか」 といった判断が曖昧になりやすい場面も少なくありません。 本記事では、介護現場で問題になりやすい「労働時間」の考え方について、労働基準法の制度をもとに整理します。 ※本記事は制度上の一般的整理であり、特定の事業所を想定するものではありません。 1．労働時間とは何か（基本概念） 労働基準法では「労働時間」の定義が明確な条文として示されているわけではありません。 しかし判例や行政解釈では、… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fkaigo-factcheck.hateblo.jp%2Fentry%2F2026%2F03%2F04%2F151348" title="【保存版】介護の労働時間とは？残業・休憩・夜勤・オンコールまで制度整理 - 介護労働法ファクトチェック" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2026-03-04 15:13:48 rich https://kaigo-factcheck.hateblo.jp/entry/2026/03/04/151348 1.0 100%