aa1231 https://blog.hatena.ne.jp/aa1231/ 介護労働法ファクトチェック https://kaigo-factcheck.hateblo.jp/ 労働トラブル 近年、退職代行サービスという言葉を耳にする機会が増えています。 特に介護業界では、 ・人員不足 ・シフト勤務 ・夜勤体制 などの事情から、退職の申し出が難しいと感じる人もいると言われています。 そのため、 ・退職代行は違法ではないのか ・会社は拒否できるのか ・退職代行を使われた場合どうなるのか といった疑問が生じることがあります。 本記事では、 退職代行と法律上の退職制度 について、制度上どのように整理されているのか解説します。 ※本記事は制度上の一般的整理であり、特定の事業所を想定するものではありません。 1．退職代行とは 退職代行とは、 退職の意思を本人に代わって会社へ伝えるサービス を… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fkaigo-factcheck.hateblo.jp%2Fentry%2F2026%2F03%2F04%2F162213" title="【介護】退職代行は違法？会社側対応と法律ルールを制度整理 - 介護労働法ファクトチェック" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2026-03-04 16:22:13 rich https://kaigo-factcheck.hateblo.jp/entry/2026/03/04/162213 1.0 100%