aa1231 https://blog.hatena.ne.jp/aa1231/ 介護労働法ファクトチェック https://kaigo-factcheck.hateblo.jp/ 夜勤 介護現場では、夜勤勤務について次のような疑問が生じることがあります。 ・夜勤は残業になるのか ・夜勤は何時間から残業になるのか ・夜勤手当があるから残業にならないのか 特に介護施設では、 ・シフト勤務 ・夜勤体制 ・変形労働時間制 などの制度があるため、労働時間の扱いが分かりにくい場合があります。 本記事では、 夜勤は何時間から残業になるのか について、労働時間制度の基本から整理します。 ※本記事は制度上の一般的整理であり、特定の事業所を想定するものではありません。 1．残業の基本ルール まず残業の基本を整理します。 労働基準法では、 原則として 1日8時間 週40時間 を超える労働がある場合… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fkaigo-factcheck.hateblo.jp%2Fentry%2F2026%2F03%2F04%2F163244" title="【介護】夜勤は何時間から残業？労働時間の数え方を制度整理 - 介護労働法ファクトチェック" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2026-03-04 16:32:44 rich https://kaigo-factcheck.hateblo.jp/entry/2026/03/04/163244 1.0 100%