aa1231 https://blog.hatena.ne.jp/aa1231/ 介護労働法ファクトチェック https://kaigo-factcheck.hateblo.jp/ 残業 --- ## ■ はじめに 介護施設では、夜勤終了後にそのまま会議へ参加するケースがあります。 例えば👇 ・夜勤明けのミーティング ・カンファレンス ・職員会議 ・申し送り後の会議 --- 現場では👇 ・「短時間だから問題ない」 ・「夜勤明けでも出席してほしい」 と言われることもあります。 --- しかし👇 👉 この時間は労働時間に含まれるのか 👉 給与（賃金）は発生するのか と疑問に感じる方も多いテーマです。 --- ## ■ 結論（先に） 👉 夜勤明けの会議は 👉 出席義務があれば労働時間となる可能性が高い --- 👉 さらに👇 ・労働時間 → 賃金発生 ・時間超過 → 残業扱い --- … 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fkaigo-factcheck.hateblo.jp%2Fentry%2F2026%2F03%2F11%2F205658" title="【介護】夜勤明けの会議は労働時間？残業・違法ラインを解説（賃金の判断基準） - 介護労働法ファクトチェック" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2026-03-11 20:56:58 rich https://kaigo-factcheck.hateblo.jp/entry/2026/03/11/205658 1.0 100%