<?xml version="1.0" encoding="utf-8" standalone="yes"?>
<oembed>
  <author_name>kaikeinews</author_name>
  <author_url>https://blog.hatena.ne.jp/kaikeinews/</author_url>
  <blog_title>会計ニュース・コレクター（小石川経理研究所）</blog_title>
  <blog_url>https://kaikeinews.hatenablog.com/</blog_url>
  <categories>
    <anon>企業会計</anon>
  </categories>
  <description>一族間の対立リスクはらむ「ファミリー企業」成長へ初の指針、事業承継へ利用促す…経産省 : 読売新聞 経産省が「ファミリー企業」のガバナンス指針を策定したという記事。正式公表はまだのようです。 「近く公表する指針では、「後継者に求められる資質や経験、育成計画をあらかじめ策定」することや、親子間でのトラブルを避けるため、「後継者と、承継後の先代の役割について、あらかじめルールを定めておく」ことなどを推奨する。 また、創業家出身の社員については、入退社や役員への登用に当たり一定の要件を課すなどして、他の従業員と不合理な差が生じないようにすることが、従業員の意欲向上につながるとしている。」 上場しても…</description>
  <height>190</height>
  <html>&lt;iframe src=&quot;https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fkaikeinews.hatenablog.com%2Fentry%2F2026%2F06%2F05%2F124822&quot; title=&quot;一族間の対立リスクはらむ「ファミリー企業」成長へ初の指針、事業承継へ利用促す…経産省（読売より）  - 会計ニュース・コレクター（小石川経理研究所）&quot; class=&quot;embed-card embed-blogcard&quot; scrolling=&quot;no&quot; frameborder=&quot;0&quot; style=&quot;display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;&quot;&gt;&lt;/iframe&gt;</html>
  <image_url></image_url>
  <provider_name>Hatena Blog</provider_name>
  <provider_url>https://hatena.blog</provider_url>
  <published>2026-06-05 12:48:22</published>
  <title>一族間の対立リスクはらむ「ファミリー企業」成長へ初の指針、事業承継へ利用促す…経産省（読売より） </title>
  <type>rich</type>
  <url>https://kaikeinews.hatenablog.com/entry/2026/06/05/124822</url>
  <version>1.0</version>
  <width>100%</width>
</oembed>
