<?xml version="1.0" encoding="utf-8" standalone="yes"?>
<oembed>
  <author_name>kaikeinews</author_name>
  <author_url>https://blog.hatena.ne.jp/kaikeinews/</author_url>
  <blog_title>会計ニュース・コレクター（小石川経理研究所）</blog_title>
  <blog_url>https://kaikeinews.hatenablog.com/</blog_url>
  <categories>
    <anon>企業会計</anon>
  </categories>
  <description>人的資本の開示指針「コレじゃない」 優先順位望む企業（記事冒頭のみ） ８月末に政府が公表した人的資本情報の開示指針（「人的資本可視化指針」のことだと思われます）を取り上げた記事。 まず、この指針を高く評価する意見。 「8月末、内閣官房のホームページに公表された指針は、国際標準化機構（ISO）や米証券取引委員会（SEC）、米サステナビリティ会計基準審議会（SASB）など内外の関係機関が策定した指針を比較分析。これを踏まえて「スキル」「採用」「ダイバーシティ」など企業に開示を推奨する7分野19項目を列挙した。人的資本情報開示の必要性を提言してきた一般社団法人、HRテクノロジーコンソーシアムの香川憲…</description>
  <height>190</height>
  <html>&lt;iframe src=&quot;https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fkaikeinews.hatenablog.com%2Fentry%2F224944af56ea1e492b161846a4a5f59c&quot; title=&quot;人的資本の開示指針「コレじゃない」　優先順位望む企業（日経より） - 会計ニュース・コレクター（小石川経理研究所）&quot; class=&quot;embed-card embed-blogcard&quot; scrolling=&quot;no&quot; frameborder=&quot;0&quot; style=&quot;display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;&quot;&gt;&lt;/iframe&gt;</html>
  <image_url>https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/k/kaikeinews/20250930/20250930214102.png</image_url>
  <provider_name>Hatena Blog</provider_name>
  <provider_url>https://hatena.blog</provider_url>
  <published>2022-09-20 16:21:15</published>
  <title>人的資本の開示指針「コレじゃない」　優先順位望む企業（日経より）</title>
  <type>rich</type>
  <url>https://kaikeinews.hatenablog.com/entry/224944af56ea1e492b161846a4a5f59c</url>
  <version>1.0</version>
  <width>100%</width>
</oembed>
