<?xml version="1.0" encoding="utf-8" standalone="yes"?>
<oembed>
  <author_name>kaikeinews</author_name>
  <author_url>https://blog.hatena.ne.jp/kaikeinews/</author_url>
  <blog_title>会計ニュース・コレクター（小石川経理研究所）</blog_title>
  <blog_url>https://kaikeinews.hatenablog.com/</blog_url>
  <categories>
    <anon>企業会計</anon>
  </categories>
  <description>経理人材の流動化が生産性を向上させる 企業の経理部門はもっと標準化が必要だという記事。そのためには人材流動化が有効だそうです。 「事務部門の中で、もっとも働き方改革が求められるのは「経理部門」ではないだろうか。決算期末となれば、深夜までの残業は当たり前。それこそ人海戦術で膨大な処理作業をこなさなければならない。コンピューター化、デジタル化が進んだ一方で、情報開示の項目が大幅に増えるなど、昔とそんなに忙しさは変わっていないという声を多く聞く。 そんな経理部門の大きな問題は、業務の「標準化」が思ったほど進んでいないことだろう。とくに伝統的な大企業ほど、決算や経理処理のやり方に「○○商事方式」や「〇…</description>
  <height>190</height>
  <html>&lt;iframe src=&quot;https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fkaikeinews.hatenablog.com%2Fentry%2F30abb737495b4deee5250717516bcba4&quot; title=&quot;経理人材の流動化が生産性を向上させる（日本CFO協会より） - 会計ニュース・コレクター（小石川経理研究所）&quot; class=&quot;embed-card embed-blogcard&quot; scrolling=&quot;no&quot; frameborder=&quot;0&quot; style=&quot;display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;&quot;&gt;&lt;/iframe&gt;</html>
  <image_url></image_url>
  <provider_name>Hatena Blog</provider_name>
  <provider_url>https://hatena.blog</provider_url>
  <published>2017-05-19 02:27:00</published>
  <title>経理人材の流動化が生産性を向上させる（日本CFO協会より）</title>
  <type>rich</type>
  <url>https://kaikeinews.hatenablog.com/entry/30abb737495b4deee5250717516bcba4</url>
  <version>1.0</version>
  <width>100%</width>
</oembed>
