kaikeinews https://blog.hatena.ne.jp/kaikeinews/ 会計ニュース・コレクター（小石川経理研究所） https://kaikeinews.hatenablog.com/ 内部統制 腐ったリンゴは例外ではない： 倫理観の低い従業員をマネジメントする法 経営心理学（そういう分野があるそうです）の教授による、倫理観の低い従業員をどうマネジメントすべきかについての6つの助言。 以下の6つが挙げられています。（「 」内は説明からの抜粋） 1．従業員エンゲージメントを高める 「倫理観が低い従業員であっても、仕事に満足していれば道徳的に振る舞う可能性が高い。従業員を疎外すると、当人が誠実さを備えていても倫理観の放棄を促しやすい。」 2．リーダーみずからが範を示す 「従業員はリーダーの道徳的な水準を見て、組織の倫理性を判断する」 3．倫理的な同僚と組ませる 「ピアプレッシャー（周囲から… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fkaikeinews.hatenablog.com%2Fentry%2F617514943acd5801d2f4c3f1b7f77964" title="倫理観の低い従業員をマネジメントする法（ダイヤモンドオンラインより） - 会計ニュース・コレクター（小石川経理研究所）" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2014-10-03 01:37:00 rich https://kaikeinews.hatenablog.com/entry/617514943acd5801d2f4c3f1b7f77964 1.0 100%