<?xml version="1.0" encoding="utf-8" standalone="yes"?>
<oembed>
  <author_name>kaikeinews</author_name>
  <author_url>https://blog.hatena.ne.jp/kaikeinews/</author_url>
  <blog_title>会計ニュース・コレクター（小石川経理研究所）</blog_title>
  <blog_url>https://kaikeinews.hatenablog.com/</blog_url>
  <categories>
    <anon>企業会計</anon>
  </categories>
  <description>経営者の「福利」どこまで正当か 米企業は開示義務、公私混同の批判強く（記事冒頭のみ） 特捜部や日産からのリーク情報ばかりでは面白くないと考えているのか、日経は日産ゴーン事件を斜めに見た記事が散見されます。 これもそのひとつで、経営者が受け取る福利厚生の問題点を取り上げています。 「日産自動車の元会長カルロス・ゴーン被告を巡る一連の事件では、会社資産の不正流用が論点の一つになっている。住居や社用車、飛行機など、役員報酬とは別に経営者が受け取る福利厚生はどこまでが正当か。国内外で厳しい視線が注がれている。」 開示ルールも含め、米国の状況は．．． 「米国企業は役員の給与やボーナス、ストックオプション…</description>
  <height>190</height>
  <html>&lt;iframe src=&quot;https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fkaikeinews.hatenablog.com%2Fentry%2Fa145baa2b19d28bbdd49d0f47d55c421&quot; title=&quot;経営者の「福利」どこまで正当か 米企業は開示義務、公私混同の批判強く（日経より） - 会計ニュース・コレクター（小石川経理研究所）&quot; class=&quot;embed-card embed-blogcard&quot; scrolling=&quot;no&quot; frameborder=&quot;0&quot; style=&quot;display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;&quot;&gt;&lt;/iframe&gt;</html>
  <image_url></image_url>
  <provider_name>Hatena Blog</provider_name>
  <provider_url>https://hatena.blog</provider_url>
  <published>2019-01-22 10:25:00</published>
  <title>経営者の「福利」どこまで正当か 米企業は開示義務、公私混同の批判強く（日経より）</title>
  <type>rich</type>
  <url>https://kaikeinews.hatenablog.com/entry/a145baa2b19d28bbdd49d0f47d55c421</url>
  <version>1.0</version>
  <width>100%</width>
</oembed>
