<?xml version="1.0" encoding="utf-8" standalone="yes"?>
<oembed>
  <author_name>kaikeinews</author_name>
  <author_url>https://blog.hatena.ne.jp/kaikeinews/</author_url>
  <blog_title>会計ニュース・コレクター（小石川経理研究所）</blog_title>
  <blog_url>https://kaikeinews.hatenablog.com/</blog_url>
  <categories>
    <anon>公認会計士・監査法人</anon>
  </categories>
  <description>EY新日本理事長に聞く、監査の課題と若手確保策「報酬の競争力は課題、飛び級の活用で早期パートナー登用も検討」（記事の一部のみ） 新日本監査法人理事長へのインタビュー記事。 まず、サステナ開示や、その保証業務について聞いています。 監査法人にとってはチャンスで、「売り上げが得られるだけではなく、人材育成としても大切な機会」だそうです。 保証業務をになう専門家については．．． 「――サステナ保証は公認会計士の独占業務ではなく、他の専門家もできる業務です。公認会計士はサステナ情報の保証業務を担う人材として優位性があると考えているのでしょうか。 ブティック系のコンサルティングファームには専門性を持つ方…</description>
  <height>190</height>
  <html>&lt;iframe src=&quot;https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fkaikeinews.hatenablog.com%2Fentry%2Fecd0cf96fa09e15cbec2538e0af1e0ec&quot; title=&quot;EY新日本理事長に聞く、監査の課題と若手確保策「報酬の競争力は課題、飛び級の活用で早期パートナー登用も検討」（ダイヤモンドオンラインより） - 会計ニュース・コレクター（小石川経理研究所）&quot; class=&quot;embed-card embed-blogcard&quot; scrolling=&quot;no&quot; frameborder=&quot;0&quot; style=&quot;display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;&quot;&gt;&lt;/iframe&gt;</html>
  <image_url></image_url>
  <provider_name>Hatena Blog</provider_name>
  <provider_url>https://hatena.blog</provider_url>
  <published>2025-04-10 12:05:04</published>
  <title>EY新日本理事長に聞く、監査の課題と若手確保策「報酬の競争力は課題、飛び級の活用で早期パートナー登用も検討」（ダイヤモンドオンラインより）</title>
  <type>rich</type>
  <url>https://kaikeinews.hatenablog.com/entry/ecd0cf96fa09e15cbec2538e0af1e0ec</url>
  <version>1.0</version>
  <width>100%</width>
</oembed>
