kajikawa-ganka https://blog.hatena.ne.jp/kajikawa-ganka/ 梶川眼科医院「院長の気まま日記」 https://kajikawa-ganka.hatenadiary.org/ 行動科学を使ってできる人が育つ！教える技術／石田淳 「教える」とは、相手から「望ましい行動」を引き出す行為のことだそうです。 人が育たないのは、教え手の上司、学び手の部下どちらの責任でもなく、教え手が「教え方」を知らないのが原因って。 ってことで、この本では55個のコンテンツから成り立っています。55個もとても自分の頭には入らないので、今の自分のレベルで重要と思うものを8個に絞ってみました。 ①仕事ぶり(行動)を認める・褒める 部下が仕事に一生懸命取り組むモチベーションは、上司や先輩から認められる・褒められることなので、仕事の結果だけに注目するのではなく、仕事ぶり(行動)を認める・褒めることが… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fkajikawa-ganka.hatenadiary.org%2Fentry%2F20160522%2F1463931270" title="本を毎月1冊読む《4月分》 - 梶川眼科医院「院長の気まま日記」" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/k/kajikawa-ganka/20160619/20160619112000.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2016-05-22 00:34:30 rich https://kajikawa-ganka.hatenadiary.org/entry/20160522/1463931270 1.0 100%