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  <author_name>kazzzii</author_name>
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  <blog_title>夫が脱サラし鍼灸師を目指す妻の家計簿</blog_title>
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  <description>前回、部長に妊娠報告をしたら雇い止め勧告をされた1年毎の契約社員の私は、悔しくて抗議することにしました。厚生省労働局雇用機会均等室に電話で二度目の相談をしました。「前回、ご相談した時に、私のケースでは産休育休が取れると教えていただきました。 実際、会社で雇い止め勧告されたのですが、どうしたらいいですか？」担当の方曰わく、 「雇用契約の更新は、労働者が更新を希望している場合、正当な理由がなけれは拒否できません。産休を取ることを理由に更新しないのは違法です。この法律を部長が知らない可能性があるので、まずは人事部に直接相談してみて下さい。」と、言うことで人事部に直接電話して、これまでの経緯をお話しし…</description>
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  <published>2016-03-02 13:12:54</published>
  <title>これが、マタハラか。その２</title>
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