<?xml version="1.0" encoding="utf-8" standalone="yes"?>
<oembed>
  <author_name>samidaretaro</author_name>
  <author_url>https://blog.hatena.ne.jp/samidaretaro/</author_url>
  <blog_title>大学職員の書き散らかしBLOG</blog_title>
  <blog_url>https://kakichirashi.hatenadiary.jp/</blog_url>
  <categories>
    <anon>大学職員の働き方考え方</anon>
    <anon>その他</anon>
  </categories>
  <description>headlines.yahoo.co.jp workit.vaio.com 2018年6月29日、参院本会議で働き方改革関連法が可決・成立しました。国会審議では高度プロフェッショナル制度や、途中で取り下げられた裁量労働制の拡大に関する議論に時間が費やされました。しかし、企業とその社員への影響範囲の広さという点では、時間外労働の上限規制のほか、有給休暇の取得推進に関する法改正についても知っておきたいところです。ここでは、「有給休暇取得の義務化」と呼ばれる法改正の内容について解説し、企業における取り組みのポイントや休み方改革の事例を紹介します。 あまり大学業界では話題になっていない気もしますが、働…</description>
  <height>190</height>
  <html>&lt;iframe src=&quot;https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fkakichirashi.hatenadiary.jp%2Fentry%2F2019%2F01%2F17%2F200510&quot; title=&quot;有給休暇取得の義務化を整理する。 - 大学職員の書き散らかしBLOG&quot; class=&quot;embed-card embed-blogcard&quot; scrolling=&quot;no&quot; frameborder=&quot;0&quot; style=&quot;display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;&quot;&gt;&lt;/iframe&gt;</html>
  <image_url>https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/s/samidaretaro/20190117/20190117190545.png</image_url>
  <provider_name>Hatena Blog</provider_name>
  <provider_url>https://hatena.blog</provider_url>
  <published>2019-01-17 20:05:10</published>
  <title>有給休暇取得の義務化を整理する。</title>
  <type>rich</type>
  <url>https://kakichirashi.hatenadiary.jp/entry/2019/01/17/200510</url>
  <version>1.0</version>
  <width>100%</width>
</oembed>
