<?xml version="1.0" encoding="utf-8" standalone="yes"?>
<oembed>
  <author_name>kamikudakist</author_name>
  <author_url>https://blog.hatena.ne.jp/kamikudakist/</author_url>
  <blog_title>カミクダキスト</blog_title>
  <blog_url>https://kamikudakist.hatenadiary.org/</blog_url>
  <categories>
    <anon>今日の記事</anon>
  </categories>
  <description>全国に180万社ある中小企業のうち、60%が後継者不足に悩んでいる。180万社ってことは、108万人の社長さんが悩んでいるんだね。で、最近は自分の子供に譲らずに社員を後継ぎとして任せる傾向が増えているんだって。そのため、「後継ぎの選択肢」も多様化してて自社にとってどの方法がベストか考えているよ。■持株会社化：各事業部を法人化することで残された社員の責任感を高め、経営リスクを分散させる。■ファンド活用：他社へ売却したいけど、技術が流出しちゃうからファンドを活用。ファンドなら財務方面のサポートもしてくれるので仕事に専念できるし、事業が成長したら株式を買い取ればいい。■株式を分散譲渡：複数年掛けて株…</description>
  <height>190</height>
  <html>&lt;iframe src=&quot;https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fkamikudakist.hatenadiary.org%2Fentry%2F20151026%2F1445825992&quot; title=&quot;中小企業後継者は身内以外(新興・中小企業) - カミクダキスト&quot; class=&quot;embed-card embed-blogcard&quot; scrolling=&quot;no&quot; frameborder=&quot;0&quot; style=&quot;display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;&quot;&gt;&lt;/iframe&gt;</html>
  <image_url></image_url>
  <provider_name>Hatena Blog</provider_name>
  <provider_url>https://hatena.blog</provider_url>
  <published>2015-10-26 11:19:52</published>
  <title>中小企業後継者は身内以外(新興・中小企業)</title>
  <type>rich</type>
  <url>https://kamikudakist.hatenadiary.org/entry/20151026/1445825992</url>
  <version>1.0</version>
  <width>100%</width>
</oembed>
