keieinozaregoto https://blog.hatena.ne.jp/keieinozaregoto/ 経営の戯言 https://keieinozaregoto.hatenadiary.jp/ 企業には"当たり前のようだが当たり前に出来ていないこと"が多くある。その代表的な一つが社員を引き止めることだろう。そんな企業に限って「人が欲しい」、「人が足りない」という。まずは社員満足度をあげるべきではないか？ 勘違いしてほしくないのは、働き方や賃金だけが社員満足度を上げる施策ではないということだ。むしろこれらは戦術レベルの話になり、本質的な社員満足度の改善には成りえない。 では、本質的な社員満足度を上げる方法とはなにか？それは会社のビジョンの明確化である。日本は豊かな国だ。仕事を選ばなければ何をしてでも食っていける。これだけ飽和した消費社会の中で唯一根源的に求められるものは"承認欲求"であ… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fkeieinozaregoto.hatenadiary.jp%2Fentry%2F2017%2F07%2F11%2F072813" title="「人が欲しい」という会社で離職者の多い企業は、先ずは社員満足度をあげるべき - 経営の戯言" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2017-07-11 07:28:13 rich https://keieinozaregoto.hatenadiary.jp/entry/2017/07/11/072813 1.0 100%