kesera22 https://blog.hatena.ne.jp/kesera22/ 巧遅は拙速に如かず。急いては事を仕損じる。 https://kesera22.hatenablog.com/ 雇用関係助成金 人材開発支援助成金の私見 令和6年度5回目は、【人材育成支援コース】の中の【有期実習型訓練】について。 はじめに…有期実習型訓練はややこしい ①手続きが他のコースよりかなり難しい ②パンフレットがわかりづらい ③令和4年度までの【特別育成コース】との違いがわかりずらい それでも記事にした理由 対象となる労働者 国家資格のキャリアコンサルタント等が訓練計画に関与しないといけない ジョブ・カードも必須 計画届の注意事項 ①提出時期は１ヶ月以上前。例外はない。 ②対象労働者が既に雇っている人か、新規に雇う人かでキャリアコンサルティングの時期が異なる 訓練内容や実訓練時間数の違い ①OJTとOff-J… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fkesera22.hatenablog.com%2Fentry%2F2024%2F05%2F06%2F224923" title="人材開発支援助成金の私見Ⅴ　有期実習型訓練 - 巧遅は拙速に如かず。急いては事を仕損じる。" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2024-05-06 22:49:23 rich https://kesera22.hatenablog.com/entry/2024/05/06/224923 1.0 100%