kick_kicky https://blog.hatena.ne.jp/kick_kicky/ レジュメモッ！ https://kick-kicky.hatenadiary.org/ ニュース 政策･法律 労働 ○厚労省 偽装防止へ通達 ※｢09年問題｣で派遣から請負への切り替えが進むと見込まれることから →製造業への派遣が一斉に上限の３年を迎える ▼派遣： ・メーカー側が直接作業の指示可 ※労働者派遣法に基づく安全責任･直接雇用申し込みなどの義務も ▼請負： ・業務上の指示は請負会社が自ら行う →メーカーの社員から直接指示は受けられない ◇偽装請負とみなされる主な例： ・メーカー側が作業方法などを口頭･文書で詳細に提示 ・メーカーの社員と請負労働者が職場に混在し、 メーカー側が必然的に指示をする状況 ・請負側の管理責任者が、自身も作業者を兼任し、 他の請負労働者の管理が不十分 ・メーカー側の請負料金… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fkick-kicky.hatenadiary.org%2Fentry%2F20090401%2Fp4" title="09/04/01　請負と派遣との区別基準 - レジュメモッ！" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2009-04-01 00:00:00 rich https://kick-kicky.hatenadiary.org/entry/20090401/p4 1.0 100%