Sabosan8022 https://blog.hatena.ne.jp/Sabosan8022/ 企業法務担当者のビジネスキャリア術 https://kigyouhoumu.hatenadiary.com/ 転職 １．転職回数の多さとネック 先日ビジネス系ニュースサイトでとあるコラムを読む機会があった。そのコラムでは、転職活動を行う場合、応募者の転職活動の多さがネックになる可能性について触れており、例えば「応募者が３０代で転職回数が１～２回程度であれば、許容範囲だが、４～５回では転職回数が多過ぎるので、採用側からマイナス評価を受けかねない」というもの。その理由としては、転職歴があまりにも多い応募者の場合、「採用してもまたすぐに辞めてしまうのでは？」「協調性に欠けた問題人物なのでは？」という懸念を持たれるためとあった。 転職自体がだいぶメジャーになったとはいえ、そのような評価を持たれる可能性は十分にあるだ… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fkigyouhoumu.hatenadiary.com%2Fentry%2F409228317.html" title="【転職】転職回数の多い人材はダイバーシティ（多様性）に貢献するか否か／いい面と悪い面がありますが・・・ - 企業法務担当者のビジネスキャリア術" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/S/Sabosan8022/20210704/20210704193222.png Hatena Blog https://hatena.blog 2014-11-20 05:48:56 rich https://kigyouhoumu.hatenadiary.com/entry/409228317.html 1.0 100%