<?xml version="1.0" encoding="utf-8" standalone="yes"?>
<oembed>
  <author_name>king-masashi</author_name>
  <author_url>https://blog.hatena.ne.jp/king-masashi/</author_url>
  <blog_title>Masassiah Blog</blog_title>
  <blog_url>https://king-masashi.hatenablog.com/</blog_url>
  <categories>
    <anon>読書</anon>
  </categories>
  <description>『人と組織の問題を劇的に解決するＵ理論入門』（中土井 僚，PHP 研究所，2014年2月3日）を読了。 U 理論が何かを端的に表現するとすれば，それは，「何か（What）」でも「やり方（How）」でもない領域である「誰（Who）」を転換することで，過去の延長線上にはない変化を創り出す方法である（p. 50） What や How ではなく，Who にフォーカスする。 ダイナミックな複雑性の特徴は，一言でいえば，私たちの認識できる範囲や，影響を及ぼせる範囲を超えたところでさまざまな動きが生じ，それらが私たちには見えない形で互いに影響を及ぼしあっている，ということ（p. 65） ダイナミックな複雑…</description>
  <height>190</height>
  <html>&lt;iframe src=&quot;https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fking-masashi.hatenablog.com%2Fentry%2F2024%2F03%2F22%2F070000&quot; title=&quot;人と組織の問題を劇的に解決するＵ理論入門 - Masassiah Blog&quot; class=&quot;embed-card embed-blogcard&quot; scrolling=&quot;no&quot; frameborder=&quot;0&quot; style=&quot;display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;&quot;&gt;&lt;/iframe&gt;</html>
  <image_url>https://m.media-amazon.com/images/I/41KxKfbDnKS._SL500_.jpg</image_url>
  <provider_name>Hatena Blog</provider_name>
  <provider_url>https://hatena.blog</provider_url>
  <published>2024-03-22 07:00:00</published>
  <title>人と組織の問題を劇的に解決するＵ理論入門</title>
  <type>rich</type>
  <url>https://king-masashi.hatenablog.com/entry/2024/03/22/070000</url>
  <version>1.0</version>
  <width>100%</width>
</oembed>
